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기업의 지출 중 누구를 위한 비용인지에 따라 회계 계정과목은 달라집니다. 대표적인 예가 바로 ‘기업업무추진비(접대비)’와 ‘복리후생비’입니다. 이 둘을 잘못 분류하면 세무조사 시 손금 불산입 처리될 수 있으니 주의가 필요합니다.

📚 기업업무추진비(접대비) vs 복리후생비 완벽 정리

전산회계나 세무 시험에서 자주 나오는 기업업무추진비와 복리후생비! 실무에서도 헷갈리기 쉬운 이 두 가지 개념을 정의, 예시, 세무 처리까지 한 번에 정리해드립니다.

📌 1. 기업업무추진비란?

정의:
회사 외부의 이해관계자, 즉 고객, 거래처, 협력사 등을 대상으로 관계를 유지하고 확대하기 위해 지출한 비용입니다.

과거엔 접대비 항목이었으나 현재는 기업업무추진비로 명칭이 바뀌었습니다.

목적:
사업상 필요에 따라 이루어지는 영업 목적의 대외활동을 지원하며, 비즈니스 관계 유지를 위한 중요한 수단 중 하나입니다.

대표 예시:

거래처와의 회식, 식사 접대
고객 대상 명절 선물세트 제공
협력사 초청 골프, 문화 행사 비용
사업 제휴 제안 미팅 시 음료 및 다과 제공
외부 인사 대상 기념품 구입

회계 처리:

계정과목: 기업업무추진비
세무 처리: 법인세법상 접대비는 일정 한도 내에서만 손금 인정됩니다. 초과 금액은 손금불산입 처리되므로 연 매출액에 따른 한도 확인이 필요합니다.

유의사항:

접대 목적과 상대방 정보(거래처명, 인원 등)를 증빙 자료에 구체적으로 남겨야 함
법인세 신고 시 부당행위계산부인 등의 세무조사 사유가 될 수 있어 증빙자료 철저히 관리해야 함

✅ 요약: 외부 사람에게 쓴 비용은 기업업무추진비! 증빙과 사용처가 명확해야 합니다.

🏠 2. 복리후생비란?

정의:
복리후생비는 기업이 내부 직원들의 복지를 위해 지출한 비용으로, 근로환경을 개선하고 사기 진작을 위한 목적이 강합니다.

목적:
직원의 근무 만족도를 높이고 이직률을 낮추며, 건강과 생활의 질을 지원하여 생산성 향상과 조직 안정에 기여합니다.

대표 예시:

사내 간식, 음료, 점심 식대
경조사비(결혼·조의), 명절 선물
사내 체육대회, 야유회, 워크숍 비용
건강검진 비용, 심리상담 프로그램 운영
직원 자녀 장학금, 자격증 응시료, 자기계발 도서비
사내 동호회 활동비, 사무실 내 마사지, 헬스 시설

회계 처리:

계정과목: 복리후생비
세무 처리: 대부분 손금으로 인정되며, 특히 전 직원 대상으로 운영되는 경우 세무상 리스크가 거의 없습니다.
단, 일부 직원에게만 제공되는 경우엔 급여로 간주되어 과세될 수 있습니다.

유의사항:

회사 내규 또는 복리후생 규정으로 근거 마련
영수증에 '직원용' 표기 및 수혜자 명단을 가능한 한 명시
과도하거나 개인적 성격의 지출은 인정되지 않음

✅ 요약: 내부 직원에게 쓴 복지성 비용은 복리후생비! 모두에게 제공될수록 안정적입니다.

⚖️ 3. 혼동 주의 사례

지출 항목	기업업무추진비?	복리후생비?	설명
거래처와 회식	✅	❌	외부 대상
전 직원 대상 간식	❌	✅	내부 대상
명절 선물 (거래처)	✅	❌	외부 대상
명절 선물 (직원용)	❌	✅	내부 대상
부서 회식비	❌ (원칙상)	✅	직원 복지로 합리적 수준이면 가능

4. 기업업무추진비 vs 복리후생비 비교 요약표

구분	기업업무추진비(접대비)	복리후생비
지출 대상	거래처, 고객, 외부 협력사 등	사내 임직원
지출 목적	영업상 대외 관계 유지	근로환경 개선 및 복지 향상
대표 예시	거래처 식사, 고객 선물, 외부 행사	간식 제공, 경조사비, 워크숍
계정 과목	접대비	복리후생비
세무 처리	한도 초과 시 손금불산입	대부분 손금 인정
유의사항	증빙자료 필수, 사용처 명확히	전 직원 대상일수록 안정

💡 시험에서 자주 나오는 포인트

기업업무추진비 = 외부 대상, 복리후생비 = 내부 직원
사용 목적과 수혜자가 핵심
세법상 손금 산입 여부 확인!

📌 분개 문제에서 "누구에게"와 "무슨 목적으로" 사용되었는지를 주의 깊게 살펴보세요.

✅ “우리 회사 사람에게 쓴 비용” → 복리후생비

📚 5 연습문제 예시

Q. 다음 중 복리후생비로 처리할 수 있는 항목은?

거래처 선물세트 구입
직원 체육대회 대관료
고객 대상 다과 제공
협력업체 회식 비용

정답: 2번 – 직원 체육대회 대관료

🧾 6. 실전 TIP (세무조사 대비)

지출 목적·대상자 명확히 기재 (카드 메모에 “OO거래처 접대” 등)
영수증 외 세금계산서 확보 우선
접대비는 한도 초과 시 손금 불산입 주의
복리후생비는 전 직원 대상일수록 안정적

이 글은 전산회계 및 세무 실무 수험생을 위한 학습 콘텐츠입니다. 정확한 정보는 국세청 고시 및 회사 회계지침을 참고하세요.

📊 기업업무추진비 vs 복리후생비 계정과목 퀴즈

🧾 기업업무추진비 : 복리후생비 계정과목 퀴즈

1. 거래처 임직원과의 회식 비용은 어떤 계정인가요?
기업업무추진비
복리후생비

2. 사내 직원 체육대회에 사용한 비용은 어떤 계정인가요?
기업업무추진비
복리후생비

3. 거래처에 명절 선물을 보낸 경우 어떤 계정인가요?
기업업무추진비
복리후생비

✅ 정답
1. 기업업무추진비
2. 복리후생비
3. 기업업무추진비

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쓸모있는 소소한 정보

💡 접대비(기업업무추진비) vs 복리후생비 비교 요약, 연습문제